Q. 면접 도전경험을 어떤걸로 준비해야할까요?

답변 6

• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  경험을 말할 때는 2개 포인트를 만족해야 합니다 1. 뚜렷한 결과나 성과물이 있는가 2. 경험에서 본인의 역할과 기여가 있는가 3번이 2개 포인트를 만족하고 더불어 팀워크나 리더쉽을 어필할 수 있는 소재라 생각합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 3가지 경험 중에서 3번 경험을 추천드립니다. 1~2번 경험의 경우 일반적인 경험으로서 본인만의 특색과 역량이 잘 드러나지 못하는 측면이 존재합니다. 반면 3번 경험은 프로젝트 설계 분야 관련 내용으로 지원 직무와 밀접한 연관성이 존재하며, 본인의 역량을 바탕으로 리더십을 발휘하여 좋은 성과를 창출해낸 명확한 결과물이 산출되었으므로 어필하기에 좋은 소재거리입니다. 해당 경험에 대해 주제/수행중 문제점/분석 과정/해결 방안/개선 효과 등을 상세하게 정리해두시기 바랍니다. 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 조언드리자면, 3번이 가장 좋고, 그다음이 2번, 1번은 보조 소재로만 쓰는 게 맞습니다. 인성 질문에서 기업이 보는 “도전”은 목숨 걸거나 큰 리스크를 진 경험이 아니라, 불리한 조건에서도 책임을 선택했는가입니다. 3번 사례는 모두가 피하던 상황에 자원했고, 전공 격차라는 리스크를 인지한 상태에서 역할을 맡아 구조를 만들고 결과까지 낸 경험이라 직무 연관성과 조직 적응력을 동시에 보여줄 수 있습니다. 2번은 성격 변화와 지속성이 강점이지만 직무 연결이 약해 서브로 적합합니다. 1번은 자기관리로 의미는 있으나 업무 도전으로 해석되기 어렵습니다. 결론적으로 3번을 메인으로 풀고, 필요하면 2번을 보완 사례로 쓰는 전략을 권합니다.

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• 

  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 3번이 가장 좋은데 강점으로 직무 연관성 가장 높기도 하고 문제 해결, 리더십, 협업, 책임감 강조 가능합니다.거기에 더해서 성격 변화, 사회성, 협업 능력을 보완적으로 강조하는게 유리해 보입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  3번이 좋습니다. 2번은 코로나학번이라는 것을 굳이 알릴 필요는 없으며 에피소드가 일반적인 것이라 특별함을 보여주긴 힘들다 사료됩니다

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• 진

  진미진미채제뉴원사이언스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  2번이 제일 좋아 보입니다. 면접에서 말하는 '도전'은 꼭 대회, 인턴, 성과 같은 외형적인 스펙을 말하는 게 아니에요. 오히려 인성 질문에서는 자기 한계를 인식하고 선택을 한 경험을 더 높게 봅니다. 2번은 코로나로 인한 환경적 한계 인식, 내성적인 성격이라는 약점 인지. 그 약점을 피하지 않고, 오히려 사람 앞에 서야 하는 밴드 동아리에 들어간 선택 자체가 도전. 실제로 3학기 동안 활동하며 3번의 공연까지 완주. 이러한 흐름은 충분히 도전 경험으로 설득력이 있습니다. 정리만 잘해서 왜 도전이었는지, 그 후 본인이 어떻게 달라졌는지 분명히 말씀하시면 충분히 좋은 답변이 될 겁니다.

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  반도체

  설계팀

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